根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔。企业领导组织作为企业的根基，对企业高效且可持续发展有着决定性作用，组织结构是否完善、组织分工是否明确直接关乎企业各项长效机制的建立。当前，湖北升本信息服务中心正进入稳中求进、开拓革新的新发展阶段，企业运转需要新的力量，组织架构建设也需要新的灵感和方向。为此，3月24日至28日，中心人力资源部、财务部主要负责人及核心高管在湖北升本信息服务中心总经理刘昕的带领下，共同前往广州，参加由长松股份咨询公司开展的为期5天4晚的《组织系统研究会》培训会议，为中心开启新征程、规划新格局、书写新进度带来先进经验和指导建议。
人才难得，耽误不得，轻视不得。人力资源部和财务部作为企业引进人才和留住人才的两大核心关键，其部门组织如何运转直接影响到企业人才系统的质量。培训期间，会议就“企业基础组织架构”、“企业薪酬战略”、“企业目标规划”三大主题，紧紧围绕“人才责任界定”、“岗位工作量化”、“各职责部门组织架构逻辑”、“各类型岗位薪酬结构划定”、“人才激励、晋升制度”、“企业六大目标建设”等六大方向进行分享和指导。帮助企业明确未来发展目标，完善人才成长体系，优化各项薪酬管理。同时为了帮助与会企业快速将理论落地，会议还采用“课上理论学习+课后操作实践”的学习模式，为每一学习小组分配辅导老师帮助与会企业完成课后作业，真正让与会企业学有所或，学有所用。
天下之本在国，国之本在家。家文化是流淌在中华民族历史长河中的澎湃巨浪，也是企业文化建设的重要组成。27日晚，会议特组织了《家庭教育与家族传承》分享会。正如主讲老师分享的一般，湖北升本信息服务中心一直以来致力于企业家文化建设，其核心内涵在于认可员工价值，宽容员工失误，满足员工需求，帮助员工成长，经过各项激励措施，各种福利待遇、各种文娱活动，让员工自觉以公司为家，以事业为荣。
随着“招聘体系”板块分享的结束，伴随着会议现场的阵阵掌声，本次长达5天的培训会议宣告结束。组织系统的完善和健全既是企业发展的核心，更是企业战略目标的准心。湖北升本信息服务中心自2006年创立以来，围绕企业组织架构优化和调整的培训就从未间断，正是因为这种学习和精进精神，中心由原本的“小作坊”扩展到如今两大校区并存的专升本领域内的先进教育企业。未来，随着企业发展脚步的逐步加快，产品服务领域的的飞速拓展，针对企业、平台、产品、员工等维度的培训和学习还会更多，期待湖北升本信息服务中心在专升本和继续教育领域带好头、做标杆，发挥更大作用。
